跳槽前应该做些什么？如何跳槽？.doc

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在换工作之前我应该​​做什么？怎么换工作？原标题：换工作前应该做什么？怎么换工作？换工作前我应该做什么？现代企业如何要求文明人跳槽？通过专项研究初步得出以下结论。相关资料显示，近几年因跳槽引发的人事纠纷和仲裁案件呈急剧上升趋势。深入研究造成这些矛盾的主要原因是，劳资双方，尤其是劳动者跳槽，以不文明的形式跳槽。例如：有的在离开前扫描了公司的相关专利文件和资料；有的拿走了公司的所有客户；失利。更何况，当公司花费大量精力和财力去培育它的时候，它就从此销声匿迹了。所有这些都是不同的。现代企业的经营者大声呼喊：做文明人，必须文明换工作。换工作前我应该做什么？现代企业如何要求文明人跳槽？经过专门研究，初步得出以下结论： 一、书面正式告知公司管理层，无论换工作人员在公司的职位是什么，其在任职期间所扮演的角色是否重要或不，当换人决定离开公司时，应以书面形式正式通知企业管理层，并按《劳动合同》的要求提前通知企业管理层，以便企业可以尽快找到接替人员。 二、与企业相关人员进行真诚的最后交谈一般来说，当企业员工打算换工作时，通常企业相关领导会与换工作人员进行一次或多次交谈，或者用客气的话语劝他们留下跳槽，或者用善意的语气劝他们。利用这种情况跳槽前应该做些什么？如何跳槽？.doc，甚至一些商业领袖也会不拘泥于形式与跳槽者进行深入甚至心连心的最终对话。

在这种情况下，换工作人员应向相关领导开诚布公地说明离职原因，包括公司现有制度和管理层的意见和意见，应毫无保留地向相关公司领导披露。或许能够赢得企业管理层的共鸣，也将有利于企业未来的发展。 三、准备交接工作。公司找到接替人上任时，跳槽应及时配合，将相关文件资料详细交接相关接班人，详细说明每个项目的进展情况，将每个项目说明清楚。事件的来龙去脉，同时留下自己的联系方式，以便接班人日后需要时随时与换工作人员保持联系，了解业务过程中一些不清楚的细节发展。 四、尽量避免不良影响。一些换工作的人在离职前并不明智。他们经常借机发泄多年来在公司遭受的委屈和不满，甚至涉及人身攻击，造成不必要的冲突和麻烦。 ，让离开前的“火药味”很浓。这样的跳槽会给企业和个人带来很大的伤害，一些企业领导对此也非常愤怒，给跳槽者的离开造成了很大的麻烦。我们不能冲动行事；要尽量减少影响，特别是要照顾好企业管理层的面子。 五、体现良好的职业道德和规范 很多跨国企业要求很多新入职人员在聘用员工前要签署一份“保证书”，主要内容包括离开公司后一定时间内不加入公司竞争组织，甚至承诺不向他人泄露公司的客户和商业秘密，这都是现代企业对现代人的要求，所以跳槽者也应该体现出良好的职业道德。如果换工作人员在离职前带走公司的机密信息、专利技术、客户名单，势必引发劳动或人事仲裁纠纷甚至诉讼。当然跳槽前应该做些什么？如何跳槽？.doc，现代企业对现代人的跳槽提出了文明的标准，反之亦然。现代人对现代企业有着同样的标准和要求。例如：给予跳槽人员办理离职手续的便利、人事关系档案转移的便利、因跳槽而扣减奖励或福利等。人生何处不相见，世界很小，何不“相聚一去”？