人人校招,九死一生的校招噩梦“群面”，你准备好了吗？

人人校招,九死一生的校招噩梦“群面”，你准备好了吗？

文：霍晖

第一企鹅号：霍霍的小世界

春季招聘已进入高峰期，应届毕业生又忙着找工作，又开始迎来一轮又一轮的面试轰炸。面试最难的是什么？毫无疑问是一群人！

群面，又名“职场狼人杀”人人校招,九死一生的校招噩梦“群面”，你准备好了吗？，是校招的“噩梦”，求职的“感谢”。很多人抱怨：

群面是恶魔之舞；

面试是造火箭，努力拧螺丝；

选出来的都是管理人才，对于一个刚大学毕业的人，一进公司会管理谁？

群面毫无意义。每个人都有不同的性格和特点。有些人性格内向，不善言辞，不代表智商低，没有能力。

但不妨碍越来越多的企业开启团招模式，逐渐成为大企业和公务员面试的标准。

一、招聘人员为什么要分组见面？

小组面就是我们常说的无领导小组讨论。通常由6-10名求职者组成一组，在特定时间内对面试官给出的问题进行讨论，最后对讨论内容达成共识，并输出统一的观点报告给面试官。面试官。

面试官没有参与讨论。他们全程观察求职者的表现，考察团队中每位求职者的逻辑思维、语言表达、组织协调、团队合作和抗压能力。 .

招聘人员为什么选择小组面试？不能是片面的吗？

为了节省时间，提高面试效率，很多公司在招聘规模大、应聘人数多的情况下，会在筛选简历后选择这种小组面试方式。

一般来说，大公司会有大群，因为想申请大公司的人太多了。这种方法虽然不能选拔优秀的人才，但至少可以有效地去除大量的人。人。

小组面试的淘汰率相当高，一般10比32、3，所以很多求职者都在说“小组面试”，这是大多数人导致offer“路障”的方式。

二、组面步骤

团面时间一般为40分钟-1小时，主要分为以下五个步骤：

01/面试准备

面试官会先介绍本次小组面试的相关要求，然后求职者抽签进入会场，面试官会阅读面试规则和纪律。

02/自我介绍

每个成员轮流介绍自己，通常每人 1 分钟，总共大约 10 分钟。

03/ 复习题

分发材料，被采访者阅读材料，准备演讲大纲，一般10分钟左右。

04/讨论

求职者自由讨论问题，一般30-40分钟，面试官观察每个人的表现并记录下来人人校招,九死一生的校招噩梦“群面”，你准备好了吗？，但不干预讨论过程。

05/ 结束语

小组推荐一位代表或成员向面试官做一个总结，报告整个讨论的过程和结果。时间一般为3-5分钟。

团面难的原因是它有太多不可控和不确定的因素。

三、组成员角色和职责

一般来说，无领导小组讨论有5个角色，分别是Leader、Timer、Recorder、Reporter和Member。每个角色都有不同的职责。

01/ 领导

负责主持小组的全过程，领导小组讨论，鼓励成员积极发言，协调团队，使每个成员都能充分发挥自己的作用，确保小组内讨论高效有序人人校招，达到共识。

02/调度器（定时器）

负责根据面试的总时间安排小组讨论的节奏，但不仅是时间安排，还要协助组长指导小组讨论的方向，防止小组成员跑题。

03/录音机（Recorder）

负责对讨论进行记录、总结，并将记录结果反馈给小组其他成员。

04/记者

提炼出整个讨论的核心点和最终计划，并用逻辑有条理的语言进行解释。

05/组成员（Member）

积极参与整个讨论，提出建设性意见。

角色的选择很重要，要根据自己的性格、长处等来选择。在一场讨论中最重要的是你能掌控好自己的角色，有效地推动讨论，达到你的目标。

四、群面的问题类型

群面讨论的常见问题大致可以分为以下5类：

01/ 开放式问题

这类问题没有标准答案，只要思路清晰，逻辑严谨，有自己的观点和观点，可以自己论证。主要考查求职者的逻辑思维和语言表达能力。

02/ 排名选择题

这类问题也经常被测试，并且通常对替代答案的重要性进行排名。主要考察求职者分析问题和把握重点的能力。

03/ 困境

这是一个封闭式问题，要求求职者在两个互惠互利的答案中做出选择。你不仅要考虑如何证明自己的观点，还要考虑对方可能有什么观点，如何反驳对方的观点。主要考察申请人的分析能力、表达能力和说服能力。

04/ 资源争用问题

这类题主要是为了让求职者合理分配有限的资源，不仅考验你的语言能力和分析能力，更考验你说话的积极性和反应的敏感度。

05/材料分析题

给出一个设置情境事件的问题，让小组根据材料和信息讨论解决方案。主要考查你的分析能力和逻辑思维能力。

每个小组问题都没有标准答案。求职者可以放下包袱，轻松讨论。面试官会在讨论过程中检查你的表现。

五、小组会议记录

01/提前做好自我介绍准备

小组会议有一个自我介绍部分，这是你给面试官留下第一印象的关键时刻。要想给面试官留下深刻印象，你的介绍一定要简洁，可以设置一个小公式：我是谁+我做过什么+我的优势。

提前准备3个自我介绍，30秒，1分钟，2分钟。并在面试前进行排练，确保你在面试过程中能清晰、清楚地介绍自己。

02/积极主动，切记保持沉默

在整个自由讨论环节中，你不能说话很少甚至沉默，否则面试官会如何找到你并检查你？您必须积极参与讨论并贡献您的聪明才智。只有主动出击，才能被面试官看到，获得她的关注和青睐。

03/ 不要表现过度

但你必须积极主动，不能表现得过火。说的越多越不对劲，或者说的越多越烦人。

在一些小组会议中，每个人都在争先恐后地表达自己。此时场面激烈辩论，堪称“群魔狂舞”。这个时候就不用加火了。最好的方法是冷静下来，找个合适的时间再说话，表达关键的创意或建议来打动面试官。

04/ 扮演你的角色

每个角色都有自己的职责。如果你是领导者，你必须控制大局，引导好团队；如果您是时间控制者，请不要过度担心领导者。

你是什么角色，一定要做好你的角色，履行好你的责任。

05/ 审核后改进

小组会议结束后，无论你表现如何，你都应该反思你在整体讨论过程中做得好的地方。哪些地方做得不好以及如何改进，以便在下次面试时加以纠正。

团脸其实没那么吓人人人校招，失败了怎么办？做好准备，积极参与，认真复习，你的好运隐藏在你的努力中。

作者简介：霍辉，名字叫霍辉。写作教练，全网阅读量上亿。职场顾问，日产全球认证提升专家，世界500强企业高级内训师，本文首发企鹅号：霍霍的小世界。