用友薪福社杨锴：社会化用工推动新时期的业务变革

用友薪福社杨锴：社会化用工推动新时期的业务变革

【环球网记者邓云】近年来，随着互联网时代经济的高速发展和新兴产业的涌现，就业方式也发生了变化。外卖平台与快递员、快递公司与快递员、网约车平台与车主、直播平台与主播、电商平台与店主、保险公司与代理人……雇佣关系形式在行业内广泛应用，成为公司业绩新的增长点。

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这种企业和个人从传统的雇佣关系转变为合作关系的新用工方式薪福社，也被称为“社会化就业”。近日，环球网记者采访了用友薪酬合伙人、社会就业研究院院长杨凯，为我们解读社会就业的相关问题。

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如何界定和保障社会就业与共享经济的并行是关键

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薪酬福利协会将社会化就业定义为：“灵活就业中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系或劳动关系，组织直接与个人建立合作关系。” 双方遵循“风险共担、利益共享”的原则用友薪福社杨锴：社会化用工推动新时期的业务变革，建立平等的商业契约合作。

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“从行业来看，社会就业主要集中在营销端和服务端。与传统的劳动关系不同，虽然国家尚未对社会就业进行明确界定和规范，但实际上早在互联网技术时代，社会就业就已经存在。之前在一些行业和领域都有应用，比如保险代理人、保险公司，它们不是雇佣关系，而是个人、销售、合作的一种方式。” 杨凯告诉环球网记者。

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随着互联网技术的应用，特别是共享经济模式的出现和快速发展，社会化就业新的劳动力配置方式得到了更广泛的实践。杨开认为，正是因为有这样的技术应用背景，才有更多的行业和领域可以利用这种方式来配置业务的营销端和服务器端，帮助企业更快成长。而且，这种用工方式在当前共享经济模式下具有巨大的市场潜力。

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据国家信息中心发布的《中国共享经济发展年度报告（2019)》），2018年我国共享经济交易规模为29420亿元；服务商数量约为7500万，同比增长7.1% 根据国家统计局发布的《2018年国民经济和社会发展统计公报》数据，我国劳动年龄人口2018年为89729万人，占总人口的64.3%。

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“共享经济是闲置资源的再利用，按照共享经济的逻辑和思维方式，人也可以看作是一种资本来考虑。个人不再受雇于单一的企业，而是通过多个平台的不同平台，个人价值的实现是基于需求的，这也是社会就业的一个显着特点。8.36%的劳动年龄人口，这个比例也直接证明了社会化劳动力的市场巨大薪福社，而且未来3-10年，社会化劳动力在劳动年龄人口中的比重将增加至 20% 左右。” 杨开说道。

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但在巨大市场的背后，也存在一定的社会就业问题。在社会化就业中，由于个人与用人单位不签订劳动合同，用人单位不再需要为个人承担社会保险。个人通过其他方式缴纳社保时，没有失业保险和工伤保险，只剩下“三险一金”。如遇工伤，很难从公司获得相关赔偿，没有稳定保障。

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对此，杨开认为，社会化就业中，用人单位与个人虽不签订劳动合同，但不受《劳动法》和《劳动合同法》的约束；但用人单位与个人建立经济合作关系，是受《民法》、《商法》、《合同法》等约束的。个人不再为公司工作，而是为自己工作，与公司交易的是个人的成果。

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“薪酬福利有限责任公司在一定程度上协调了用人单位与个人之间的权利和义务。企业在实行社会化就业时，需要企业与个人签订福利等值协议，同时，我们将从雇主和个人双方获取信息，从角度梳理本协议的合理性、合规性和合法性，未来政府相关部门在以法律法规形式规范社会就业时，将如何“他们明确了这种经济合作关系和雇佣关系的区别？完善社会化就业保障体系？这些是关键。”

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社会化就业助推新业态发展 实现政府、企业、个人共赢

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社会就业可以对企业产生巨大影响。杨开表示，首先是企业业务和收益呈指数级增长。企业营销端可快速复制扩张，服务器端可实现平台监管，支撑服务业务快速扩张，也使传统企业突破营销和服务业务瓶颈，实现快速增长；其次，社会就业可以彻底解决直接问题。聘用人员规模不能快速增长，低成本高产出，提高组织的“人的效率”，改变传统组织对个人的约束，激发个人的创造力。

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此外，社会就业不需要增加内部管理和服务人员，高收入不会再给企业带来高额税收、社保成本，降低内部运营成本；也解决了传统雇佣关系成本高、风险大的问题。三期金税、收紧资产管理等政策后，个人合作费用的处理问题将得到解决。

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“用友薪酬福利会的作用，一方面是帮助企业进行缴费，节省财务结算成本，提高效率；另一方面是帮助自然人或自然人群体去税务局。纳税，从而形成中间服务链。” 杨开说道。

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社会化用工下，企业改变传统的劳动关系或劳务关系，转而与外部合作伙伴建立业务合作关系，将固定劳动力成本转化为可变经营费用，避免无法开具发票的问题。

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其中，社会化工会涉及公私汇款问题，因为从企业取得的收入属于个人经营行为，需要自己向税务局缴纳税款，然后上交拿到账单后交给企业。中间由于流程复杂、税率高、耗时长等原因，实际操作会比较困难。

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“税务部门已经授权我们对个人做报关等业务，也会在税收上给予一定的优惠政策，所以自然人纳税和公司填单的税费比例会更低。一般来说，我们用我们的这种方式，包括服务费和应交税费，我们会控制在10%左右。”

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杨开还以房地产行业的社会化营销为例。薪酬福利有限公司打通房地产行业新老客户、经纪人、渠道、内外部客户、互联网数据，形成线上线下综合营销闭环。链接，减少中间环节，让开发者有更多的直接接触客户的机会。用友福利会为每一位承包关系人提供统一缴费和纳税服务，享受用友集团所获得的税收优惠政策。

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“对于企业端，当我们看到它在营销和服务领域有这样的平台化需求时，我们会用咨询的方式来讨论如何为它的营销端和服务器端建立一个系统用友薪福社杨锴：社会化用工推动新时期的业务变革，包括双方的协议。企业和个人，我们为企业侧提供完整的解决方案；对于个人侧，我们也为一些行业领域的特定群体提供人力资源开发解决方案，看他们的聚集地。” 杨凯告诉环球网记者。

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目前，以共享经济为主导的新兴企业发展规模迅速扩大，通过社会化就业实现业绩指数级增长；而传统企业也在不断探索社会化就业转型，以适应新经济、新时代的生存和发展。发展需要。社会就业在社会电商、影视、房地产、保险、医疗、直销、金融服务、视频等领域逐步落地生根。未来，社会化就业也将广泛应用于其他行业，并将不断变化以应对5G商用、万物互联等新经济形态的出现。

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