简历上的自我评价,猎头教你写好简历中的自我评价

简历上的自我评价,猎头教你写好简历中的自我评价

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来源 | 中国博才猎头

身份证 | 中国猎头公司

写简历时，最难的部分是自我评价。有些人不敢填这部分，生怕写不妥会弄巧成拙。事实上，如果自我评价简洁恰当，也可以帮助你从很多简历中脱颖而出。

调查显示，人事经理在浏览简历时首先看的是你的自我评价，良好的自我评价能让你的简历在众多背景相近的简历中脱颖而出。当然，你应该简要说明你最大的优势是什么，比如“5年优秀的销售经验，过千万的销售额”等，避免使用一些空洞、老套的词。许多人的自我描述没有重点或太受欢迎而无法脱颖而出。

接下来网友的几个问题代表了大部分人在写简历“自我评价”的过程中会遇到的问题，专业猎头给出了相应的对策。

情况1

网友问：

以下是我的自我评价：“进取、不断创新”是我个人一贯的工作作风。“踏实、认真、细致”是我的工作态度。“善于与人交流，爱好广泛”是我个人的爱好。“在最短的时间内取得最好的成绩，果断有能力”是我在工作中对自己的要求，也是我一直追求的目标。看到自己的长处，认清自己的短处，发挥长处，改进短处，以饱满的热情投入到新的工作中。希望我能成为贵公司的一员。我会为你的公司感到骄傲，你的公司也会为我感到骄傲。希望被录用。求高手帮忙！

专家：

这句话写得很热情，读起来很舒服。但是读完之后，我感觉很空虚，什么都想不起来。建议：你可以在你的“工作作风”、“工作态度”等后面加上一两个实际工作案例，这样更有说服力和印象。

案例2

网友问：

你好！我是一名女性，毕业后在机械领域做了近四年的产品设计工程师。因为我比较喜欢英语和教育行业，性格比较温和，认真有耐心，善于倾听，所以想转行做英语培训。不过由于缺乏相关经验，我只是在性格上有些优势。我不知道如何写自我评价。你能给我一些建议吗？

专家：

在转行之前简历上的自我评价，可以做一个全面的职业规划，包括性格测试，看看自己更适合哪个行业，哪个职能岗位。这样做的好处是帮助你更清楚地了解自己的能力/优势/不足，更清楚地量化它们，一目了然。然后，您可以在自我评估中列出上述数据以及特殊点。这将使招聘人员在查看个人资料时更容易和更快地接受您的职业变化，并且还相信您不是暂时的变化，而是经过深思熟虑的。而且你在性格等方面确实有这样的基础。因此HR会决定给你一个面试的机会。在你得到这个入门级的面试机会后，

案例3

网友问：

专家您好！从事客服工作两年多，认真负责，但现在想转行做业务销售，但因为没有业务销售经验，怎么办？如何写自我评价？

专家：

您当前的客户服务工作与业务销售密切相关。你可以更加专注于自己的工作，学习销售同事的工作流程和一些具体的销售技巧和技巧。您还可以直接与销售同事交流学习，从他们的实际工作中获得宝贵的经验和感受。

在“偷师”的过程中简历上的自我评价,猎头教你写好简历中的自我评价，你不断地总结自己的感悟，反思和比较自己的长处、长处和短处，看看如果你自己来做这份工作，你会适合哪里？哪些技能需要提高。

你可以在简历的自我评价中写下这些，让招聘人员在看到你的信息时，能清楚地感受到你的真诚准备和努力学习。结论是，你没有实际经验，但对情况和信息有清楚的了解。所以，用人单位愿意给你这样的机会，一起试试你的“横马”。

案例4

网友问：

简历中自我评价的比例是多少？HR到底有多重视？有2-3年的工作经验，如何写一份自我评价对猎头更有吸引力？

专家：

一般来说，HR在看简历时会更关注应聘者的工作经历和教育背景，其次才是技能/培训信息。

您希望从自我评估中看到：您对自己的了解程度，以及您对公司当前招聘职位的了解和匹配程度。

经常会出现几份简历看起来很相似，但是从工作经验/教育背景来看，却几乎是一样的，以至于HR觉得能面试的人就可以被选中。

这时候HR会更加关注“自我评价”中的文字，看看应聘者对自己的总结如何，突出的强项/技能/特长是否正是该职位目前招聘的目标？候选人所写的内容是专门针对该职位和我们的公司文化而写的吗？

所以，我个人建议，你的每一份简历的内容可以一样（因为工作经验/学历不能造假），但是在“自我评价”中，你准备申请哪个职位之后简历上的自我评价,猎头教你写好简历中的自我评价，可以指定岗位要求或公司情况，重点突出，更有针对性。这可以更好地帮助您获得第一次 HR 面试。

案例5

网友问：

我现在是电力设备制造行业的营销中心秘书。我已经工作了将近一年半。我踏实勤奋，做事认真仔细。很多时候我在领导解释任务的时候提前完成了任务，也得到了领导和同事的表扬，但就是不知道怎么写才能脱颖而出。感觉这些都是应该具备的素质，写起来好像没什么特别的。

专家：

我没有人，人有我。你在日常工作中是否有很多特别积极的品质/能力，例如：“虽然我只是一名秘书，但我对公司的业务情况非常了解，能够更好地了解销售同事和领导的业务压力和业务情况，帮助他们更好更及时地解决问题，甚至未雨绸缪，防止麻烦事件的发生；当业务紧急或特别繁忙时，尽我所能帮助销售同事分享一部分实际情况工作，或多做后勤保障工作，以免他们担心；我参与了一些实际的项目工作，并在团队协调/建设等方面积极贡献自己的能力。”；等等简历上的自我评价，

HR看到这些描述，脑海中立刻浮现出业务能力强、工作态度积极的职业秘书形象。这样的候选人是所有公司和老板都在寻找的候选人。

案例6

网友问：

自我评价中的内容，无论是从经验还是其他方面，基本都满足了其他公司对求职的要求，但依然没有起色。想问一下HR看简历的时候一般会看重什么，什么样的自我评价是吸引他们的。?

专家：

HR注重自我评价，就像面试时让你做自我介绍一样。更多的是倾听你的声音，看看你如何看待自己，并试图听到/看到你与他人的不同。

“你和其他人选一样，为什么我录用你而不录用别人？” 这个时候，你应该告诉HR你有什么特别之处，对于这个职位，对于这家公司，你的“有用性”，这就是他/她要录用你的原因。这个原因，你告诉他，帮助HR从这个“自我评价”中发现，并告诉HR和用人单位。

案例7

网友问：

我发现很多人在自我评估中写道，他们“坚定而诚实”。不知道HR和猎头看到这么普通的字眼会有什么感受？它会减损我的简历吗？

专家：

既然你也说“很多人”是这样写的，HR看了自然也就没什么感觉了。人家说什么就说什么，都厌倦了审美。但不会降低分数，毕竟HR无法判断你在撒谎。所以，我的建议是你可以稍微不同地描述你自己的性格特征/能力等。自己的一些特点。你甚至可以写出俏皮和幽默。（但注意不要夸大和做作，否则会适得其反）

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