行业调查报告,2017行业薪酬调查报告

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2017年行业薪酬调查报告017 2017年行业薪酬调查报告的内容是什么？以下是小编为大家带来的2017年薪酬研究报告，欢迎阅读！ 2017年行业薪酬调查报告——来自苏州高新区人力资源中心获悉，苏州高新区最新XX年企业薪酬调查报告显示，去年高新区企业平均薪酬调整率区间为9.5%，较XX年0.下降约5个百分点。其中，运营商的调薪率最高，为11.3%；在员工流动方面，吸引员工的首要因素是公司良好的发展前景，与去年相比继续上升，达到54.1%，在员工跳槽的原因中，薪酬缺乏市场竞争力排名第一，占比48.6%；从薪酬结构来看，也比较合理，高管年基本工资占比48.6%。薪酬总额占比下降，一线员工增加，体现公司薪酬结构进一步优化；在企业福利方面，传统福利覆盖面更广。操作人员的薪酬调整幅度最高，薪酬结构更合理。据了解，XX年苏州高新区企业薪酬调研报告共历时6个月，共协助调研企业136家，其中外资企业占比82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五个行业，占比39.8%、24.1%、9.6%、< @9. @8.4% 和 10.8%。

本次薪酬调查参与企业构成反映了高新区转型升级的变化：（中国）总部企业数量从XX的20.5%增加到2< @5.0%，上市公司数量从13.9%增加到19%行业调查报告，而分公司规模从19.6%缩减到7. 1%，证明有更多的企业在高新区注册和扎根。此外，传统机电企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业数量较XX分别增加<@5.1%和9.9%，也反映出高新区产业变革。据苏州高新区人力资源中心工作人员介绍，在薪酬调整方面，XX年，高新区92%的企业参与了调查。数据显示，XX年，高新区企业平均薪酬调整率为9.5%，比XX年降低0.5个百分点。在各级调薪中，操作工调薪最高，为11.3%，专业技术人员为9.5%。预计XX各层级工资增幅略高于今年，操作员增幅为12%。 XX年公司平均工资调整率将提高到9.7%。从薪酬结构来看，与去年相比，高管年基本工资占总薪酬的比例从91.8%下降到79.8%，津贴与浮动工资的比例为 一线员工年基本工资占总工资的比例从58.9%提高到63.9%，反映了薪酬结构区域内企业数量进一步优化，呈上升趋势。合理。

部分公司为员工提供五天福利假期的报告显示，XX年，公司平均新员工率为38.4%行业调查报告,2017行业薪酬调查报告，平均员工流失率为2<@ 9.4%。新入职率高于员工自愿离职率。其中，欧美企业和日本企业的员工平均离职率达到14.6%，高科技公司为20.2%。在员工级别的流失率中，操作人员的流失率高于其他级别，其次是销售人员。经理级及以上员工基数较小，离职率也高于其他级别。吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占54.1%，良好的工作环境占4<@5.9%，充足的福利和保障占40. 5%，有竞争力的薪酬占27.0%，合理的员工晋升渠道占21.6%。在员工自愿离职的原因中，薪酬缺乏市场竞争力位居首位，占比48.6%，缺乏晋升机会的比例为23%。调查显示，为了更好地吸引和留住人才，高新区企业越来越重视员工福利。数据显示，除住房公积金外，59.5%的企业为员工提供补充住房公积金，33.3%的企业为员工提供房租补贴，15.5%的企业为员工提供定期住房补贴，6.0%的企业为员工提供一次性住房补贴。企业福利设施方面，71.4%的企业提供员工食堂，57.1%的企业提供免费班车，33.3%的企业提供员工卫生间, 28.% 的公司提供健身/运动场馆，部分公司提供医院/医疗诊所、咨询室和宿舍，与去年相比都有所改善。

在员工休假方面，69.0%的公司为员工提供除法定休假外的福利休假，天数一般为5天左右。在法定年假未休完的处理方式中，75%的企业选择延期，11.9%的企业选择作废，1<@5.5%的企业选择打折在选择未休年假优惠的企业中，3<@5.7%的企业选择优惠3倍，11.9%的企业选择优惠2倍，还有3.6% 的公司选择 1 倍折扣。在员工健康方面，9<@5.2%的企业为员工定期体检，8<@5.7%的企业每年进行一次体检。在参与调查的企业中，有21.4%的企业将为员工子女提供教育基金，这反映出高新区企业的福利政策越来越人性化和多元化。 2017年行业薪酬调查报告二 来自调查 根据会计行业的数据，女性员工占多数，占女性员工的71.67%，而男性仅占28.33%雇员。从调查数据来看，8后0、90后占调查数据的82%，可谓“鲜肉”，体现了当今就业的一个趋势，年轻人越来越多选择从事会计工作。根据财政部官网数据，我国会计师人数不少于1500万人，达到1.全部就业人员的94%。不解之缘。

一般来说，大多数会计从业人员的工作年限都比较长，其中 80% 的人已经工作了 3 年以上。会计工作很稳定，值得每个人一辈子。这也是很多人一直不愿跳槽到其他行业的主要原因。我们可以看到，财务工作的主力军是普通会计师、会计、税务师、会计助理、出纳合计占73.36%。同时，主管会计师人数与总会计师人数之比为1：3.77，这意味着在财务部门，平均每5人需要设立一名董事调查结果显示，持有会计从业资格证人数最多，占41.83%，其次是初级职称，但随着证书级别越高，业主人数越少，较少的。大多数会计从业人员具有学士学位，高达61.72%，会计从业人员普遍处于较高水平。根据调查数据，薪资分布区域最多为6万-10万/年，共有37.39%的人口在此范围内。虽然这个薪资水平在全国已经是比较高的水平了，但是从这个数据中我们可以看出，虽然全国会计行业从业人员很多，但大部分都是基层员工，而且高级别的员工非常少。 调查结果显示，2016年预计加薪的人比例高达76.58%，其中预计加薪在0%到20%之间的人比例高达4 9.01%。预计增长20%-50%的人口比例高达27.88%，预计增长50%以上的人口比例为9.91%，1 1.65% 保守组的预期薪水没有改变。也许这小部分会计师一直秉持审慎保守的原则进行估算，但仍有1.54%的少数人预计工资会下降，这可能是由于对自己缺乏信心和缺乏明确的职业规划目标。

2017年行业薪酬调查报告三 根据市人社局《2015年企业薪酬调查工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，并专门聘请和指派专人负责。分公司薪酬调查工作。 5月15日开始前期准备工作，6月5日和6月8日完成了我区企业的两次培训。在工作人员的精心准备下，调查工作有序开展，圆满完成。 一、基本调查情况 本次薪资调查就业市场提供了 251 家公司的样本初始名单。其中，经工作人员电话联系后，对已注销、联系不上、拒绝合作、不属于我司管辖的企业行业调查报告,2017行业薪酬调查报告，及时上报本市并予以更换。我区共置换企业131家。在确定了样本公司后，我们的团队立即开始将样本名单分配给个人，并通过电话将培训时间和地点一一通知各公司联系人。并全面贯彻五嘉二、黑白两道的工作精神，用最短的时间将培训事项通知到位，同时对各企业参加培训的人员名单一一确认确保企业人员的最终培训。最终，在我们团队的共同努力下，6月5日至8日，我们顺利组织并完成了样本企业薪酬调查软件使用培训。培训结束后，每位员工分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业薪酬调查员，认真指导企业填报数据，督促企业提交调查数据时间。

最后，我们团队在6月11日对数据进行了总结和审核，并将所有数据上报市。二、调查工作中的困难和问题（一)初步样本企业的确定是在确定样本企业的过程中，我们团队发现有的企业要么不属于区辖区行业调查报告，要么已经注销；有的企业有多个分公司，但总公司不在区，公司名称同时出现在我区和其他区的名单上；同时也有一些企业多年没有营业，几乎是空置的（二)有的企业坏了态度和拒绝合作。在联系企业参加培训的过程中，大部分企业都比较配合。但是，还是有一些企业态度不好，有的直接说不，会配合调查离子工作，有人说他们每年都被选中参加薪酬调查，占用了他们的人力和物力。 三、对今后调查工作的意见和建议（一)及时更新企业信息，科学确定样本企业。薪酬调查开展前，有关部门应及时更新各企业信息。区，及时调整更换地址变更或注销的企业。（二)加强对拒绝配合调查的企业的走访。对于态度恶劣的企业，拒不配合本次调查，我组要在日常巡查中加强对这些企业的检查，巡视走访。对发现问题的企业进行整改，对不及时整改的企业进行处罚。对于未发现问题的企业，宣传他们的企业薪酬调查，让未来的薪酬调查能够顺利进行。猜你有兴趣：1.2 017薪酬研究报告2.2017年薪酬预测3.哪些行业前景最好4.2016-2017最新公司薪酬规定<@5.2017最新公司薪酬管理方法6.2017年国有企业薪酬管理制度7.公司薪酬调研报告8.2017年人才需求调查报告模板