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boss直聘等被审查,BOSS直聘回应李文星事件:将出重拳进行招聘者审核

boss直聘等被审查,BOSS直聘回应李文星事件:将出重拳进行招聘者审核

【TechWeb报道】8月3日消息,昨天的李文星事件袭击了招聘软件,BOSS智品立即做出回应。今早,有爆料指出,BOSS直聘客户存在审核漏洞,导致传销公司以假名注册。 BOSS直接采用了官方对此事件的回应:目前我们已经升级了审计系统,未来会采取人脸识别、身份证认证等措施。以下为回复全文:

目前,用户和媒体都非常关注老板智品APP对招聘人员的审核和认证。让我们说实话。自成立以来,BOSS 智品一直在技术和人力资源方面进行投资,用于招聘人员的认证和审核。

首先说一下我们之前实现的认证策略。

1.2015年初,我们的日常用户很少,来我们平台的招聘人员大多是初创公司boss直聘等被审查,甚至是筹备公司的招聘人员。当时,为了方便招聘人员在平台上发布职位,我们采取了以下策略。

(1)只发一个帖子,公司名称可以在全国企业信用信息公示系统中查到,如果帖子没有明显问题,先发,如果用户举报是不触发,不会强制review,而是引导他,如果他通过了认证,他就可以发更多的职位了。

(2)如果招聘人员要多个职位,就必须审核。我们之前观察过这个策略,如果出现问题很少。现在回头看,它有很多跟当时的小平台有关,也没人注意到我们。

2.2016年以后平台上的大公司很多,大部分大公司都有企业邮箱,所以我们对他们采取了企业邮箱认证的方式。我们不断积累认证招聘人员及其公司的官方邮箱,这个库现在越来越大了。对于没有公司邮箱的招聘人员,我们采用营业执照认证。方法。筹建期间的公司没有营业执照。我们会要求他们提供名片、工作证、就业证明等。但现阶段boss直聘等被审查,我们仍继续执行“只有一个岗位,信息合规,可以先发;不触发”。报告,你可以招聘”,并继续指导招聘人员“认证,你可以发布更多职位”的策略。

3.后来我们有了更多的工程师和审阅者。因此,我们推出了专门的审核系统boss直聘等被审查,BOSS直聘回应李文星事件:将出重拳进行招聘者审核,进行“机器+人工”审核。积累了大量经过认证的真实老板数据和部分被举报封禁的招聘人员的行为数据。该系统可以不断学习识别假老板。构建多维模型并不断丰富。本安全系统会每天扫描杀毒软件等软件的所有用户,获取最新的安全系数,并上报安全系数较低的BOSS进行处理。但此时,我们还没有更新“只发一个职位,信息合规,可以先发;不触发举报,就可以招聘”的策略。

4.随着防伪招聘系统越来越强大,“只发一个职位,信息合规,可以先发;在不触发举报的招聘中,他们可以被招募”,还有一些招聘人员没有被举报但被禁止认证。没有通过认证的招聘人员将被列入黑名单,作为系统未来发现和杀死假招聘人员的数据补充。

5.回顾这起李文星事件,我们意识到boss直聘等被审查,BOSS直聘回应李文星事件:将出重拳进行招聘者审核,从2015年开始,平台实行“只发一个职位、信息合规、可以先发帖,不触发举报就可以招募”。我们无法及时更新此政策是我们的问题。教训是非常痛苦的。公司管理团队做出决策并贯彻执行,将招聘人员的真实性审核作为生命线。老板直聘从8月3日凌晨开始全面调整,对所有招聘人员实行预审认证流程。很快,在目前材料审核的基础上,我们将采取身份证、人脸识别等更准确的验证和鉴权措施。

对于李文星的逝世,我们感到非常难过和遗憾。非常感谢媒体和用户的监督,我们希望在未来做得更好。

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