00后 媒体：公司设立新部门专管00后，有这个必要吗？

00后 媒体：公司设立新部门专管00后，有这个必要吗？

今天，很多朋友在朋友圈分享了这样一条消息：广东某公司新成立了“新生代”部门00后，将所有00后员工统一管理。

我对这个消息的真实性有点怀疑。报道来自“网友向记者爆料”，来源单一，公司具体名称也不清楚。众所周知，公司内部的部门设置一般是按业务和职能划分的，按年龄划分是闻所未闻的，也不排除有话题炒作的可能。

大家乐于转发这条消息，这可能与长期流传的“00后整顿”有关——不讨好领导00后 媒体：公司设立新部门专管00后，有这个必要吗？，不接受加班，求职还是很差。近两年，职场传奇中的00后越来越逆天。但这家公司的运作对于00后这个特殊的职场群体来说，有着“手术”的意义。难怪有网友开玩笑说，00后刚开始整职场，却被职场整了。

公司为什么要建立一个新部门？报道称，有00后员工工作效率低，被领导盘问后顶嘴。因此，公司将成立新部门，强调00后员工的制度，并按制度办事。

但如果去掉00后的字眼，意味着企业要加强对新员工的教育，重申工作纪律的重要性。这真的很正常。几乎每家公司都有类似的入职培训，无论员工的年龄如何。说白了，任何企业都不应该刻意整治00后；年轻员工的工作效率当然不能代表00后的整体情况。

在这种情况下，为什么媒体和公众仍然忍不住将00后作为新闻事件的关键词？要知道，即使是年龄最大的00后，今年也只有22岁。他刚刚大学毕业，甚至还没有开始他的职业生涯。他怎么能说“整顿职场”呢？与其说大众对新生代青年的未来高度关注，不如说是人们在塑造他们想象中的新生代农民工形象。

这两年，90后和00后的评价其实是极度分化的。有人称赞他们在职场上的大胆不妥协，也有人给他们贴上很多标签，比如“斗”老板、任性言论、玻璃心等等。职场青年人的复杂心态恰恰反映了当下大众的矛盾心理——不仅希望自己能像自己一样自由自在地生活，还因为肩上的生活重担而感到不切实际。

倒不如说，“00后整顿”从一开始就是80后、90后工人的集体幻想。面对职场上的一系列问题，老员工不敢说出来，把希望寄托在别人身上。 00后是一股澎湃的浪潮00后，既有广阔的视野，也有独立的个性。所以，在很多人的想象中，一定能做到不敢做的事，敢批评不敢批评的领导，争取成功。致你无法保留的工作场所权利。

今年年初，“腾讯应届生因加班惹怒管理层”事件一度引发热议。其中最具代表性的意见之一是，“广大企业应该适应年轻一代的观念和行为，在未来培养他们。一种新的职场文化。”与其为年轻人的勇敢鼓掌，更多的是利用话题，借此机会表达对无效加班的不满，曲折地向公司抗议。详情>>“腾讯应届毕业生愤怒“加班”，业务负责人回应：尽快优化调整”

所谓“00后整顿职场”等夸张言论，早已成为不少人狂欢的工具。一场只存在于社交媒体上的热闹事件之后，很少有人关心00后在职场中遇到了什么困难，为什么会抵制一些不合理的要求。

其实，70后80后或90后的工作生活与00后有本质区别吗？当然，每一代人都有代际文化00后 媒体：公司设立新部门专管00后，有这个必要吗？，但在职场中，经历了从充满热情和期待到接受现实、承担责任的过程。谁在年轻的时候没有过一点离谱的言论和离谱的行为？今天00后的很多行为，其实并没有发生在他们的父母身上？

00后的职业道路，让他们自己走吧。我们既没有资格也没有必要给他们任何建议。相信再过几年，他们一定会有自己的感悟和收获。停止编造诸如“整顿工作场所”之类的神话。如果你有这样悠闲的心态，不如多关注年轻人的真实诉求和问题。

以前报告过

训练服从？年轻员工“躺下”并顶嘴。这家公司成立了“00后部门”（上游新闻）

“00后整顿职场”是最近流行的句型。究其原因，不少00后员工打公司脸的消息一出，引发舆论关注。但近日，有网友向上游新闻记者爆料称，他们公司新成立了一个名为“新生代”的部门，将包括所有00后员工进行统一管理。有网友调侃说，00后刚开始整职场，却被职场整过。