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北京找工作难吗,为什么现在的人找工作这么难

北京找工作难吗,为什么现在的人找工作这么难

为什么还有“往届生”还在找工作?众所周知,一般应届毕业生在读研大四或大三就开始找工作,但很多人都说现在找工作难,这是为什么呢?一起来看看吧。

找工作难

社会心态现状

一方面,从职业认同和行业板块的选择来看,毕业生在选择自己心仪的职业时,公司、科研机构、党政机关的职业排在首位,而毕业生选择在生产性企业排名第一。这个比例,即使是在工程专业的毕业生中,也相当低。现实中,党政机关只能通过公务员考试招收少量应届毕业生,而科研机构等机构也在进行企业转型改革,招收的毕业生数量也极为有限. 从我国经济发展和社会改革的现状来看,非国有单位发展迅速。许多外资企业、股份公司、民营企业成为接收高校毕业生的又一主要渠道。但是,这些单位的毕业生就业仅限于大中城市,乡县民办单位几乎没有。

另一方面北京找工作难吗,为什么现在的人找工作这么难,在就业地点的选择上,绝大多数毕业生选择大城市、中心城市、沿海开放城市的理想就业单位,几乎没有人选择县镇。即使毕业前找不到合适的接收单位,很多毕业生也不得不留在这些大城市,成为“漂流者”。此外,“高薪”是毕业生在选择职业时要考虑的重要因素。虽然近年来毕业生在与雇主谈判时注意到了一些技巧,不会马上讨论薪资和收入,但高薪和高收入仍然是毕业生在签订合同时做出决定的主要因素。尤其,社会最热门专业毕业生的薪资要求不断提高。如果工资低,即使是大城市的雇主也不会对毕业生有太大的吸引力。

社会心态分析

教育作为一种消费,有其特定的消费心理。随着科学技术的飞速发展,社会对人才的渴求和人才竞争日趋激烈。为了在竞争中获胜,对于很多家长来说,教育不仅是一种消费,更是对孩子未来的投资。中国经济景气监测中心近日发布的一项调查显示,81%的城镇居民认同“再苦也不能苦孩子,再穷也可以”的观点。没有受过不良教育。” 自然而然地期待“高投入”必然带来“高回报”。

从传统观念来看,在教育史上,高等教育以精英教育为主北京找工作难吗,为什么现在的人找工作这么难,强调大学精英的特殊性,如研究先进知识、培养大师等。大学作为精英教育的理念已经深入人心。我们一直把大学生培养成“干部”。所谓“学而为官”的理念,就是在父母的教诲下,经历了从小学、初中到高中的激烈竞争,挤进了大学大门的过程。逐渐形成。这种“人高于人”的优越感,是毕业生在择业时对工作和工作地点要求苛刻的内在原因

在现实中,毕业生的工作需求是那些工作稳定、收入高、工作条件和福利好、个人晋升和发展前景好的工作。因为两种工作的福利差别很大,而且对毕业生以后申请前一种工作没有帮助,所以不会做后一种选择。“做凤尾不如做鸡头”的心态在择业时更为普遍。

此外,毕业生就业的社会心态与学校的宣传引导有很大关系。学校在指导学生时非常重视成功教育,经常邀请一些成功人士到学校宣传成功之道,或者找几位创业者谈谈自己的创业经历。但这些人的经历并不具有普遍意义。对于绝大多数普通毕业生来说,他们在生存能力上需要更多的指导,比如如何在普通的岗位和工作中找到自己的生存之道,如何去面对。挫折。在现实生活中,人们对成功的定义是名利双收。看来,普通人都不是成功人士。这些都会误导毕业生职业选择的形成。

从用人单位的角度来看,不同学科、不同专业、不同地区、不同院校的用人单位对待毕业生的方式差异非常显着,但他们公布的招聘条件却比较模糊。人才招聘引起了毕业生的一些困惑。比较心理自然会提高毕业生的就业预期。甚至还有一些用人单位用高薪吸引毕业生,签订协议后却没有兑现承诺。不仅伤害了毕业生,也影响了毕业生的就业心态,使他们在做决定时过于谨慎。

从国家和社会的角度看,由于我国是一个地区、城乡差异非常明显的国家,不同行业、不同所有制单位的人员工资福利也有很大差异。制度不完善,劳动力流动还比较困难。这些因素严重影响毕业生就业范围的选择。在大城市上学,城乡的对比,地域差异的对比,使得毕业生毕业后选择留在城市,即使找不到接收单位,留下的愿望是越来越强。

不良社会心态有双重危害

毕业生是不良社会心态的直接受害者。“投资”的损失没有得到预期的“回报”是显而易见的。如果毕业生因为找不到“理想”单位而失业,一方面随着知识更新速度的加快,他们所掌握的专业知识会逐渐落伍,另一方面,“等待”毕业生的年龄也随之而来。优势也会被削弱;毕业生在失业过程中会给家庭带来经济和心理上的损失。

人力资源的有效配置受到影响。人力资源理论认为,对于一个国家来说,人民的人力资本可以看作是国家的生产要素,教育形成的人力资本在经济增长中将更多地替代其他生产要素。受过良好教育的现代化劳动力是经济增长和国力增强的必要条件。但是,如果毕业生一味强调“理想”,没有充分条件不去单位,“有工作就没有人才,有人才就没有工作”的现象,就会造成人才资源短缺。 . 大量浪费,削弱了教育投资对经济的贡献。

改变就业心态需要社会关注

高校毕业生的就业情况最终取决于经济发展形势。近20年来,中国经济基本保持持续发展。目前,GDP增长速度仍处于世界前列,生产方式正在由粗放型向集约型转变。随着科技水平的提高,越来越多的专业岗位需要由受过高等教育的人承担。从历年人才市场的供求总量来看,虽然各种计算的具体统计数据并不完全一致,但都表明供给总量并没有超过需求总量。有限的人力资源如何配置和使用北京找工作难吗,与人才的培养和教育同样重要。

改变传统观念,打破原有思维定势。在高等教育大众化的背景下,大学教育不再是少数人的特权。要把过去“大学生是天子”、“人上人”的观念从社会、学校、家庭、个人的观念中剔除,引导毕业生对社会有客观的认识和认识和生活。对现实有准确的把握;同时,社会、学校、家庭也应为毕业生提供一系列内容广泛的指导,如国外、港台就业情况等,可以为大学生提供更广阔的思路。树立正确的职业选择观念。

制定优惠政策,充分实现毕业生自我价值。随着现行就业政策和机制的不断改革创新,研究生就业政策的研究和探讨也应放在重要位置。在工作条件和生活条件方面,制定有利于高校毕业生下基层、下乡、西部的政策。加快推进我国劳动人事、户籍、住房、医疗、保险等改革,消除毕业生就业后顾之忧。做好毕业生就业工作,需要全社会共同努力。

找工作的小贴士

避免歧义

年轻的候选人通常认为亚洲银行业的扩张足以推动他们的职业发展,但事实并非如此。香港猎头公司 Avanza Consulting 的董事 Eunice Ng 说:“我发现很多年轻人没有具体的职业规划,这意味着在面试时,他们没有回答一些关于具体期望的重要问题。诸如你希望在下一份工作中得到什么等问题。”

不要忽视个人成就

在写简历时,列出你的成绩是一项至关重要的任务。同样,面试应该准备回答个人成就问题。但尤尼斯指出:“香港的年轻人往往没有准备好谈论个人成就,他们的回答非常笼统,这可能会让雇主非常失望。”

不要只为技术问题做准备

总部位于新加坡的猎头公司 Robert Walters 的金融服务和合规经理 Orelia Chan 表示:“虽然新加坡的年轻求职者通常会在面试前准备好技术问题,但许多求职者无法回答简单的性格问题,例如作为他们的长处和短处。”

避免提及致命缺陷

如果面试官要你谈谈你的弱点,不要提到那些会严重影响你职业生涯的弱点。“新加坡的年轻候选人经常提到两个会让雇主立即解雇你的缺点:健忘和与银行内的利益相关者打交道缺乏信心,”奥莱里亚说。

换工作的合理理由

总部位于新加坡的猎头公司 Astbury Marsden 的高级顾问 Duncan McKenzie 表示:“年轻的金融家在一年内离开,如果不少于一年的话,这很重要。这在亚洲很常见。各大银行似乎对这种情况失去了耐心,他们现在拒绝那些简历上有很多短期工作经验的申请人。”

避免重复离职原因

总部位于新加坡的猎头公司黑天鹅集团的董事理查德·奥尔德里奇(Richard Aldridge)警告说:“在谈论换工作的原因时,你需要非常小心,‘工作不符合个人期望’,‘文化不’不对’,’manager change’之类的解释不能用太多。但如果连续两三跳表明你显然没有为你的职业做出最好的选择,你如何给出合理的理由让银行雇佣你?”

不要用钱作为离开的理由

金钱是跳槽的最坏理由北京找工作难吗,猎头和银行经理都不想听到。然而,Walters 的 Alleria 表示,这是新加坡 20 多岁的年轻金融家在采访中最常提到的动机之一。

不要盯着你的手机

拿出你的智能手机不会让面试官认为你与市场有联系,只会让他们关掉。Astbury Marsden 的 MacKenzie 说:“新人常犯的错误是没有关闭手机,或者更糟糕的是,将手机放在面试官面前的桌子上。我听过很多新加坡候选人在面试时接听电话的可怕故事,而且消息铃声不断的嗡嗡声非常烦人。”

别说是猎头主动联系

当被面试官问到为什么想要这份工作时,亚洲很多年轻的金融家都会回答,“是猎头找我的”或者“猎头叫我”。黑天鹅集团的奥尔德里奇说:“这不是一个很好的理由,答案意味着你过去有一份不错的工作,但碰巧别人提供了更好的工作机会,那么雇主就会质疑你的忠诚度。你怎么能保证下次你不会再来了吗?”

不要说你的雇主的坏话

“年轻的申请者往往会偶然发现另一个关键点,那就是对他们目前的工作和老板的不满,”奥尔德里奇说。“要积极,专注于你在所有挑战中学到的东西。” 经验,并解释这种经验与你面试的职位有何关系。”

有条不紊

香港猎头公司 HFG 的负责人詹姆斯·卡斯 (James Carss) 说:“我遇到了一个年轻人忘记了他的香港身份证并且无法入住大楼接受早上采访的情况。当时的部门经理很不高兴,保安终于打电话让他让应聘者进楼,但他印象不好。第一印象真的很重要。”

不要太在意福利

“在采访中,许多香港年轻人过分关注工作的个人利益,不仅仅是薪水,还有其他福利以及培训和发展,”卡斯说。“但你永远要记住,入门级的职位申请者比较多,所以要推销自己,而不是指望别人抢走你。”

不要总是以家人为借口

“在香港,越来越多的年轻人现在以‘家庭原因’作为他们离开的理由,”卡斯说。“虽然确实越来越普遍,但你仍然需要在不涉及的情况下详细说明你的情况。太多的私人信息。你要知道,如果你以家庭原因作为离职的理由,人们就会受到约束问。”

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