面试问答,面试官在面试时最经典的5个提问

面试问答,面试官在面试时最经典的5个提问

我们会在面试过程中与面试官进行沟通，以达到相互理解的目的。为此，我们需要提前总结这些问题，并进行认真的梳理和准备。面试的主要问题如下：

1.请自我介绍

几乎所有的面试官都会要求面试官自我介绍，这是一个极其常见且范围广泛的问题，包括个人基本信息、学历、经历、专业、在校活动、家庭、社会关系、想法、性格、优势、兴趣等，涵盖求职者自身的所有内容。这么短的时间要介绍这么多，要介绍什么呢？怎么介绍？顺序、优先级和选择真的很重要。

你必须非常了解自己。许多人认为他们了解自己，但事实并非如此。所谓当局痴迷，旁观者一目了然。建议对个人情况进行分类：一、基本情况、二、学习背景、三、工作经历（如果你没有参加过工作，说明你的实习经历）、四、表现结果、五、性格、特长和爱好，第六，其他类别。需要强调的是，上面的分类是为了让我们把自己的情况组织的很清楚，实际回答的时候要根据情况适当调整。

调整方法有两种：一是严格按照以上分类介绍，避免简单重复简历内容，并以生动的例子演示支持；二是介绍学习或工作经历，可以综合成绩结果，而不是在后面单独列出。单独列出的结果应该很重要，否则不会引起面试官的注意。相反，体验中的表现会让人感觉更加生动可信。符合当时的场景，同时让面试官清楚的知道你在某个阶段的特点和表现，让他更好的分阶段评估价值。比如你打工赚的1000元，比你下班打工赚的1000元值钱多了。

2.为什么选择我们单位

这个问题实际上暗示了以下含义：您的动机？你的价值观？你如何融入公司？它是否提供有效价值？还有很多。 “工作-工作恋爱论”认为，选择单位，其实就是找对象，谈恋爱。世界上帅哥那么多，你为什么只选我？世间美人无数，你为何只爱她？很多人可能会说，因为我爱你，而爱不需要理由。这种说法很浪漫。当你恋爱时，你可以期待它。但是，进入工作，嫁给公司，生活，一个“爱”字是不够的。谈恋爱是一种“荷尔蒙”冲动，不需要理由，而结婚则需要思考，不仅是理由，更是条件。

所以，不要局限于笼统地概括，而是用具体的例子来说明。比如你觉得这家公司不错，你可以说，“你看今天接受面试的同事都很亲切友好，负责通知的同事也说明了时间地点要求很棒的细节面试问答，让我感觉像家人一样。”即需要具体描述公司有多好（如行业地位高、信誉好、产品好、办公氛围友好等），最好说出信息来源（如您的自己的观察、网上报道、同行口碑、朋友信息等）。让面试官觉得可信而不是奉承。想象一下，哪个面试官听到这样的赞美会不高兴？一开始在日本公司面试的时候，我说：“哇！公司的办公环境真棒！如果有机会在这里工作，我该有多幸运啊！”我被日本面试官感动了，他立刻说：“是啊？真的，那欢迎来公司工作。”面试官在自豪的同时，也会觉得我们是志同道合的人。被录用的机会是不是大大增加了？要知道，面试官的主要任务是选择合适的人，同时也是排除不合适的人。

3.如何思考未来的发展

潜台词是评估你的潜力和抱负，是否能稳定工作，以及你对职位的想法和建议。有的单位会问为什么离开原来的单位，这也是这个意思。每个人的发展都需要传承和传承。离开原单位，就意味着开发已经停止，所以来这里开发；或者你可以在原单位发展，但由于某种原因离开。面试官一定要明白这些问题，更何况很多单位，尤其是重要岗位，都会安排尽职调查，或者希望你有原单位要解约的合同，或者你原来表现的书面证明。所以当谈到如何思考这个话题的未来发展时，我们必须考虑到这些。

4.对公司有什么要求

它包括你对薪水、职位或其他硬条件的要求，这也是一个无法回避的问题。除了薪酬，还有福利、保险、职位、培训、发展等福利。首先，面试官会横向比较你的要求，他会选择最合适，性价比最高的人。我们需要在良好的性能和治疗要求之间找到一个合理的平衡点。在尝试尽可能好地表现的同时面试问答,面试官在面试时最经典的5个提问，为自己设定正确的底线以满足您的需求。我们建议您如实表达您的想法，或者暂时不表达您的态度。只是表示会服从公司的安排，在收到公司的录用通知并掌握应聘主动权后，详细讨论这些敏感问题。好的选择。记住，一般情况下，第一次面试就主动谈薪资是不合适的，除非面试官问你。

5.职位有哪些补充内容

当面试官认为你的判断不够准确或基本对你感兴趣时，就会问这个问题。他希望从你那里得到一些额外的准确信息，以加强或澄清他对你的判断，所以这个时候，他应该抓住机会谈谈你适合职位的优势，谈谈之前最成功的案例，谈谈解决的难题。 ，聊聊你的理想，聊聊你的好朋友，聊聊幸福和谐的家庭等等。比如，一些单位对女性很警惕，担心她们结婚生子会影响工作。可以说，虽然结婚了，但是短期内不会想要孩子，或者孩子有父母的帮助或者全程照顾等等面试问答,面试官在面试时最经典的5个提问，避免面试官的误会。此外，还可以展示优秀的好友资源。比如你申请的是某个专业领域的研发经理，有同学在这个领域做得很好，是未来很好的行业资源。总之，补充不应该是之前内容的重复，而是强化改进的内容，更能体现资源的个性特征和独特优势，这些都是面试官需要知道的。

敲黑板

请务必把以上五类问题及其外延和涉及的内容搞清楚，对自己有系统的深刻理解和把握。摆脱侥幸心理，问出五个经典问题，反复磨练和熟悉自己的情况，做好充分、周到的准备面试问答，才能精通实践，从容应对。