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光环效应

光环效应

这个概念可以追溯到光环效应,也称为“偏见效应”,这种强烈感知的品质或特征,就像月亮形式的光环一样,在周围扩散和扩散,从而掩盖其他品质或特点所以形象地称之为光环效应

有时,光环效应会对人际关系产生积极影响。比如你对别人真诚,那么即使你能力再差,别人也会非常信任你,因为对方只看到你的真诚。

最典型的例子是,当我们看到某个明星在媒体上爆出一些丑闻时,我们总是感到惊讶,而事实上,这个明星在我们心中的形象正是她在银幕上或在电视上向我们展示的形象。 media 那一圈的“月晕”,它的真实性格我们不得而知,只能推测。

光环效应的由来

光环效应最早由美国著名心理学家爱德华·桑代克在 1920 年代提出。他认为,人们对人的认知和判断往往只从一个部分开始,然后扩散而得到一个整体的印象,也就是往往以局部的方式概括。如果一个人被标记为好人,他就会被一种积极肯定的气氛所笼罩,并被赋予一切都是好的品质;如果一个人被标记为坏人,他就会被一种消极的光环所笼罩。 ,并被认为具有各种不良品质。这就像一个在刮风的前夜出现在月亮周围的戒指。事实上,光环只是月光的放大。据此,桑代克将这种心理现象恰当地命名为“光环效应”,又称“光环效应”。

心理学家戴恩进行了一项这样的实验。他让受试者看有魅力的、没有吸引力的和普通人的照片。然后要求受试者根据与吸引力无关的特征对人们进行评分。结果表明,与不吸引人的人相比,被试给有魅力的人分配了更多理想的人格特征,例如善良、沉着和善于交际。

光环效应往往不仅表现在以貌取人,还表现在以衣着决定一个人的地位和性格,以最初的言谈决定一个人的能力和品德。在评估不太熟悉的人时,这种效果尤其明显。

从认知的角度看,光环效应只是把握和立足于事物的个体特征,对事物的本质或全部特征下结论,是非常片面的。因此,在人际交往中,要注意警示自己,不要被他人的光环效应所影响,陷入对光环效应的误解。

光环效应的心理原因

从心理学的角度来看,光环效应的形成与我们的知觉特征之一——诚信有关。当我们感知客观事物时,我们不会孤立地感知被感知对象的个别属性或部分,而总是倾向于将具有不同属性和不同部分的对象视为一个统一的整体。各种性质和部分有机地联系成一个复合刺激。例如,当我们闭上眼睛,只闻到苹果的味道,或者只触摸它的形状时,我们在脑海中形成了一个完整的苹果形象,因为经验补偿了我们苹果的其他特征,比如颜色、味觉、触觉等。由于整体感知的作用,我们可以快速清晰地感知客观事物。

对人们感知的光环效应还在于内隐人格理论的作用。一个人的某些品质有着内在的联系。例如,热情的人往往对他人友善和友善,具有良好的幽默感,乐于助人,容易相处;而“冷酷”的人则更孤独、守旧、不愿求助、难以相处。这样,只要我们对某人具有“热情”或“冷漠”的一个核心特征,我们自然会补充其他相关特征。此外,就人的性格结构而言,各种性格特征在每个特定的人身上总是相互关联、相互制约的。例如,一个人性格刚正,不怕强暴,往往也表现出他为人处事豁达,敢为人先,外表端庄大方,真诚自然。另一方面,一个具有自私、欺凌和畏惧困难的人,会在其他方面表现出虚伪和阴险,不和,或者奉承或傲慢。这些特点也体现在举止和表情上。因此,人们不仅可以从外表感知内心,还可以从内在的性格特征概括到对外表的评价。这会产生光环效应

光环效应的缺点 光环效应最大的缺点是它是有偏见的。其特点体现在以下三个方面:

一是隐蔽。有时我们抓住事物的个体特征,并不能反映事物的本质,但我们还是习惯于将事物个别地概括,从局部到整体,难免会导致对其他特征的误解。随意地注意到一个好的或坏的特征并断言这个人是完美的还是无用的,这是一个零碎的错误。初恋中的“一见钟情”,是因为对象的某个方面符合自己的审美,往往对思想感情、性格的不相容视而不见,觉得对象是“仙女”带有光环”。一切如预期。同样,在日常生活中,有无数的事情会因为对一个人的印象不好而忽视他们的美德。

第二个是肤浅的。光环效应往往发生在一个人对一个人的了解不够深入的时候,也就是还处于知觉和知觉的阶段,所以很容易受到知觉的表面、局部和选择性的影响,从而理解某人。只关注一些外部功能。有些人格特质或身体特征没有内在联系,但我们倾向于将它们联系在一起,断言必须有另一个特征,外在形式掩盖了内在本质。长得端正端正,未必是君子;如果你看起来微笑,你可能没有一张脸和一颗善良的心。简单地将这些不同的品质联系在一起会产生一种必须是肤浅的整体印象。

第三个是扩散。对人的整体态度也会影响与人的具体特征相关的事物。成语“爱屋吴”、“恨僧恨袍”就是光环效应分散的表现。 《韩非子:谈难》中有一个故事。魏灵公非常宠爱小丑米子夏。有一次,米子夏的母亲病了,他得知后,连夜坐灵王的车偷偷回家。根据魏国的法律,盗窃国君的车,处以死刑。但魏灵公却夸赞米子夏孝顺母亲。还有一次,米子夏和魏灵公一起在桃园旅行。他摘了一个桃子吃,觉得很甜,就把咬过的桃子递给卫灵公尝,卫灵公称赞他对国王的爱。后来,米子夏年老体衰,不受宠。魏灵王不喜欢他的容貌,不喜欢他的其他品质,甚至之前夸赞过的两件事,都成了米子夏的“欺王罪”。

克服坏道光环效应注意“投射倾向”

有些人总是从好的方面解释别人,因为他自己就是一个内心的菩萨。而有些人总是从恶意来判断别人的行为,即使是好事,他也会想;这是“别有用心”,这是因为他自己多疑。这种将自己的某些心理特征附加到对方身上的现象称为“投射倾向”。人际感知的投射倾向表明,人对他人的感知包含着自己的事物。人在反映他人时,往往也反映了自己,而这种反映往往是无意识的。如果不注意自己的“投射倾向”,不经常理性地进行自我反省,很容易造成光环效应和各种偏见。

注意“第一印象”

光环效应

两个陌生人初次见面后形成的直觉感觉,在心理学上称为第一印象。因其先入为主的特点,往往更深刻。如果第一印象不错,将为以后的交往打下良好的基础。从这个意义上说,需要注意才能给人留下良好的第一印象。但第一次接触提供的判断材料不仅非常有限,而且往往比较外在,而且往往带有一定的虚假性。问题的严重性恰恰在于,一般来说,先得到的信息,一旦形成第一印象,总会影响到后来对信息的解读方式。后续信息往往只起到补充和解释的作用,是光环效应的“温床”。因此,冷静客观地对待第一印象非常重要光环效应,做好转化甚至否定第一印象的心理准备。比如PPMEET的推出,就其功能定位而言,与360的传统巡检、杀毒服务有着明显的不同。如果360中心部署了这样一款产品,它绝不希望新产品的形象和功能受到其传统印象的影响。所以 360 将对 PPMEET 进行去品牌化。这是在消除第一印象。

注意“刻板印象”

刻板印象就是所谓的分类,就是把人按照预期的类型分成不同的类别,然后贴上标签,后面跟着图片。例如,谈及老师,就想到“温柔”,谈生意,总是与“营利”挂钩,等等。刻板印象的形成往往始于对某一群体的一般特征的分类。这是一个简单的理解。虽然有利于对某一群人的大致了解,但也容易出现偏差。因为人心不同,各有千秋,刻板印象并不是建立在自己认识这个人的基础上,有时刻板印象来自于偏见的合理化。因此,可以说刻板印象和光环效应是不解之缘,是导致扭曲的“误会”。我们需要对他人有准确而深刻的理解,不要忘记人的丰富多样性,不断纠正我们头脑中因刻板印象造成的错觉。

避免“以貌取人”

一项心理学实验表明,当人们被要求在一堆他们不认识的照片中识别“好人”和“罪犯”时,他们总是会受到外表光环效应的影响而产生归类倾向。前苏联心理学家博达列夫对 72 人进行了调查,他们是如何理解人的外表的。其中九人回答方下巴是坚强意志的标志,宽阔的额头是智慧的标志,三人认为浓密的头发是固执的标志,十四人认为胖子是善良的人,还有2个人认为厚嘴唇是诚实朴素的标志,以此类推。这一发现很有趣,并具有一些普遍意义。尽管这些身体特征是相对固定的或与生俱来的光环效应,但很多人仍然认为它们可以分辨出一个人的性格特征。这种“由外而内”的推论包含着很多偏见。正因如此,我们只要确立自己不满足于外表,在理解他人时,注重了解对方心理和行为的深层结构,就能有效摆脱外表光环效应的影响。

避免“循环确认”

心理研究证明,一个人对他人的偏见往往会自动“得到证实”。比如你对某人产生了怀疑,久而久之,自然会被别人注意到,对方难免会变得古怪和警惕。而对方对这种情绪的表露,反过来又会让你相信,你一开始对他的看法是正确的。这就是心理学中的性格互动和双向反馈。由于一方感情的偏差,另一方的偏差导致了对方的偏差,进而强化了一方的偏差程度。这种确认的循环,必然会陷入越来越深的偏见,走进光环效应的迷宫而忘记返回。这提醒我们,当你厌恶某个人,对某个人抱有偏见时,首先要理性审视自己的态度和行为是否受到光环效应的影响,自觉走出光环效应迷宫。

走出“光环效应”迷宫光环效应

俗话说:“知己知彼”。从某种意义上说,一个政治干部的水平在很大程度上取决于他认识人和朋友的能力。我们知道,人的感知过程不同于物体的感知过程。人们对自己和同龄人的认知,往往从一开始就注定明显地被主体意识所渗透和纠缠。因此,人的感知比对物体的感知更难,更容易受到主观因素的影响,产生失真甚至错觉。 “光环效应”就是其中之一。

所谓的“光环效应”,通俗的讲就是对点的概括。人们在认识人的过程中,往往会从对方的某个特征泛化为一系列其他相关特征,即从感知特征泛化到未知特征,从局部信息中形成。一个完整的印象,就像一个光环或月光晕,是从一个中心点开始,逐渐向外扩展成一个越来越大的圆圈,因此称为光环或月光晕效应。

美国心理学家凯利在麻省理工学院对两个班级的学生进行了一项实验。上课前,实验者向同学们宣布,临时请了一名研究生代课。然后告诉学生一些关于研究生的事情。其中,向一类学生介绍研究生具有热情、勤奋、务实、果断等品质的信息,与向另一类学生介绍的信息相同,只是将“热情”改为“冷漠” ”。而学生们不知道。两次介绍的区别在于:下课后,上一班的同学与研究生一拍即合,亲切交谈;其他班的同学都对他避而远之,避免冷言冷语。可以看出,介绍中只有一个词的差异会影响整体印象。学生们戴着有色镜子观察替代品,而研究生则被不同颜色的光环覆盖。

正如歌德所说:“人们所见即所得。”在日常生活中,光环效应往往悄悄而有力地影响着我们对人的感知和评价。有的领导看到一些年轻官兵的个人缺点,或者下班后不喜欢他们的生活习惯和衣着,就觉得没用。而且看到一个人的字迹好,他认为自己思路清晰、果断、认真、有条理等。在教学中,教师对学生智力的感知很可能受到学生的外貌、行为、家庭背景和其他无关事物的影响。这种偏见不仅影响教师对学生的行为,而且最终影响学生的学业成绩。光环效应的极端化是通过传递推动人,从喜欢一个人的某个特征到喜欢整个人,再从喜欢他作为一个人到喜欢与他有关的一切。这就是所谓的“爱屋与吴”。

光环效应的特点,偏见是直接导致对人们认知产生负面影响的结果。偏见基于有限或不正确的信息来源。一个人走进光环效应的迷宫,必然会有偏见。

官方“光环效应

官员“光环效应”的形成,是由于“一善遮百丑”的政绩观由来已久。最高人民法院原副院长黄松友是一位理论功底深厚、实践经验丰富的学者型法官。被)追捧。讽刺的是,黄松佑在博士论文中写道:“当法官穿上长袍时,他就不再是普通人了……”然而,谁能想到“穿上长袍”黄松佑会成为最高——中华人民共和国成立以来因国家法院系统腐败而被免职的高级官员。万万没想到,这位“穿上长袍”的法官居然犯了这么低级的嫖娼错误。可见,官员们并没有因为身上带着耀眼的“光环”而改变了贪婪自私的本性光环效应,也没有因为高高在上而真正成为无心杂念、脱离低级趣味的圣贤。职位。正如美国宪法学者麦迪逊所说,纯粹的“善”只能由“天使”做,而人类做不到。

其实,说到底,在一个人而不是天使的社会里,道德高尚、职业操守良好的官员,归根结底是可敬的,但也是极其不可靠的。事实证明,目前腐败的“危重病”人员之间并没有严格的职位和等级之分,他们的成就和荣誉无关紧要。最终光环效应,任何不受约束的权力都会腐败。而“两手干部,一边腐败一边做贡献”,只不过是想给自己制造一个耀眼政绩的“光环”,为自己的腐败行为涂上一层保护。

“他山之石可以攻玉。”作者非常赞同西方著名哲学家卡尔·波普的观点:“有好制度不如有好人”。原则”值得我们思考和借鉴。休谟认为,在设计任何政府制度时,首先应将每个掌握公权的人视为“流氓”,而在他们的一切行动中,除了追求自身利益之外,别无其他目的。这种“人人皆为流氓”的原则,是对官员的“有罪推定”,是制度设计的出发点。

因此,要彻底根除“太极双推手”式的官员腐败中有所贡献的腐败,就必须摒弃依靠官员自身高尚的品格来遏制腐败的幻想,摒弃“一美遮百丑”的政绩要消除明星官员“光环效应”的影响,要认清他们的地位再高,贡献再大,而他们有多少荣誉,他们的贪婪、自私、流氓本性都不会改变。因此,我们期望这个制度能够达到这样的效果:无论一个官员多么自私和流氓,通过这个制度的刚性约束功能,他们都可以在不逾越门槛的情况下被迫“定期”行使权力。或许这样,在“太极双推手”式的腐败中,腐败的手就被彻底遏制了。

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