跳槽简历,21年毕业转行跳槽5次，薪资13k+，简历怎么写怎么投？

跳槽简历,21年毕业转行跳槽5次，薪资13k+，简历怎么写怎么投？

我去年毕业后转行。由于种种原因，我换了5次工作，最后拿到了13k+的offer当主编。有人说我在编故事。如果我编一个故事，我还不如给自己编一本双倍收费的书，然后跳槽到工资26k的大工厂。那不是更有吸引力吗？

好了，回到正题：很多妹子工作累了。上班就像去坟墓一样。他们梦想着工作，但因为工作不到一年，他们不敢换工作。 ✍我的建议是：工作比你的成长消耗更多，长期来看情况不会改变❌；取得了工作成果和代表性作品。你现在可以骑驴去找马了。目录：0.我现在应该换工作吗？ 1. 频繁跳槽，简历怎么写？ 3. 频繁跳槽，如何投递简历并获得大量回复？ 3.如何判断面试邀请是否是hr刷KPI？ 1⃣️我现在应该换工作吗？ 1⃣️有的人每天都想辞职跳槽简历，但是因为一年没工作，一直不敢上班像去坟墓一样，累死了。其实在这种情况下，我建议你勇敢的换工作：⭕工作在消耗你，你能得到的成长很少。每天与各种各样的人打交道并经历各种过程对你的事业没有帮助。例如，如果你在做内容或文案，这些不会让你写出更好的作品。至于沟通能力的培养跳槽简历,21年毕业转行跳槽5次，薪资13k+，简历怎么写怎么投？，对内容/文案岗位的帮助不大。 ⭕ 领导不信任你，不认可你，经常批评你，即使你的工作成绩不比你的同事差，甚至比你的同事好，他也可以到处说你错了。此外，这不是工作指导，而是对您行为的批评。但这只是一种不同的做事方式，没有对错之分。然而，他只是想干涉你，把你转过来。快跑，因为如果你不按他的意愿去改变，他会认为你不悔改，会给你一个在他心里的❌。 ⭕ 同事认为自己高人一等，暗地里欺负你。有些人不是很有天赋，但他们很威严。

明明你们是同级别的人，却因为他的工作经验比你多，所以他看着你，不配合你的工作，甚至影响你的工作。呵呵，几年没升职了，和你一个档次，有什么好嚣张的？真把人当下属？与这种同事一起工作会让你在光线下感到不稳定，最糟糕的是会感到无聊。你为什么不离开？ ⭕工作量太大，老同事加班认真。有些公司把人当作驴对待。即使是在那里工作了一两年的老同事，也会加班到11:12:00，甚至周末还要加班。人员流动性大，集团已经存在好几年了，工作半年才2人，还有少数人没有全部录用。 . 赶紧跑吧，因为你肯定没有你的老同事那么熟练，而且他们都在认真地加班。加班到什么程度⏰？如果不按时交付，领导就不会反思工作量问题（过去团队一直留不住人，没有做出改变），只会认为你效率不高。 ⭕工作已经产生成果/代表性作品已经积累无论是本次工作还是之前的工作，你都取得了成果，有代表性的作品。如果你遇到以上情况，那你就别再忍耐了，赶紧准备换工作吧。虽然我不鼓励大家频繁换工作，但这会影响技能的积累，也会让HR不开心，减少机会。但是在错误的位置上呆了2年，人都稳定了，但是你的成绩呢？你的健康呢？您是否依靠稳定性作为亮点⭐来找工作？ 1⃣️频繁跳槽，怎么写简历 1⃣️注意以下几点❗❗❗1⃣️每个工作第一行的标题很重要❗✍比如1️做3️开头，不要写1-3个月，所以hr误以为你只做两个月后，我应该写12-3个月。

另外，在“工作内容”一栏中，✍写下离职原因。 ✍如果每个职位不长，所附简历不需要写工作的起止日期，只写公司、职位、所需技能即可。 ✍如果公司有200人以上，可以写。因为有些公司的名字hr之前没听过，写人数可以打消hr认为自己在几十人的公司工作的疑惑。 ✍有些工作不到半个月，不需要写在简历上。因为一份简历显示了与职位相匹配的能力和潜力，而不是你的一生。 2⃣️不要用白话理由离开，而是要展示自己的优势✍比如工作量太大，不想大意处理，每天加班到X点。知道工作流失率大，就意味着这种情况短期内不会改变。从长远来看，我将没有时间提高我的个人能力。 ✍工作内容与入职前了解的不同，不符合我的职业发展规划（XX方向）。结合我在XX方向取得的成绩，我有信心XX是最适合我的，所以我撤了。 ✍工作结果不能由我控制，关键步骤由下游负责。再好我的部分，如果下游不好，整体效果就大打折扣。结合自己的能力，希望自己能掌控更多的位置，取得更大的成功。 3⃣️工作内容要与京东结合，用数字来表达工作内容。 3⃣️✍结合以往作品的JD写出作品内容。你可以找目前的高薪职位京东来优化表情。因为我们自己描述现在的工作，难免写的比较稀疏，白话，不够高级，所以一定要结合jd来写。 ⭕ 另外，用jd的话，更容易被机器抢，更容易通过初筛。

✍结果往往用数字表示，绝对值不好，所以用增长率和倍数来比较和表示。 ✍比如写了多少文案，曝光度（阅读量）多少，从入职前到现在点赞和拥有增加了多少，粉丝增加了多少。如果你的数据比你的同事好，你也应该说它是他的 X 倍。 2⃣️如何投递简历，多回复 2⃣️投简历时，发送问候语。 1⃣️准备3个问候语，发给不同的职位hr，因为你看的不止一个职位，行业和属性可能不一样。比如你也在找新媒体运营、文案编辑、短视频文案，属于医疗、情感、快消品行业。如果问候语与职位不符，HR可能不会看简历。 2⃣️问候语的结构和字数第一段：姓名、学历（985211双一流研究生）、工作经验x年。第二段：工作经历和成果（以数字表示） 最后一段：感谢您阅读本文，希望您查看我的简历和代表作品，并希望有机会了解更多。 ✍总字数严格控制在200字以内（网站要求），最好在150字以内，如果太长，对方第一眼就不想看了。 3⃣️问候的内容要表现出与职位相匹配的经历，并结合职位✍写出来，也就是说这个职位是短视频文案，那么你应该在短视频中突出你的经历。即使是短视频自媒体体验，也比写大图文案的文案工作体验要好。如果职位是美容护肤相关的，工作经验不多，可以写下微信卖护肤品的经历，甚至是自己的护肤心得和对护肤品的了解。

4⃣️投递时间和进度提前找周末工作，不要在休息日发简历❗即使是工作日，也不要在休息时间发来打招呼。 ✍因为此时HR可能正在休息，不处理信息，上班后跳槽简历，你的信息已经被其他人推送了。从上往下看新闻，可能还轮不到你看新闻，他已经说够了。 ✍hr说是的，但是他一天没联系你，那你可以第二天问他有没有看过他的简历，有机会了解更多吗？因为有时候太多的事情可能会忘记处理你的简历，并不是你的简历不适合。

3⃣️面试邀请，是hr的kpi3⃣️收到面试邀请的，别急着答应，先沟通，再决定是否去。 1⃣️接到电话邀请后，去面试电话问清楚对方公司名称，判断是否已经送达。如果没有，询问职位名称、工作内容、薪酬结构（主要看是否复杂多变），沟通满意后安排面试时间。 ✍ 注意！最后，一定要让对方在招聘网站上给你发面试邀请❗❶因为可以看到公司和职位描述，如果觉得不合适可以拒绝面试邀请。 ❷也可以根据介绍修改简历，准备面试。 ❸ 并且平台会提前一天提醒hr有面试，减少hr放鸽的概率。 ❹最后，如果HR或者公司有问题，也可以在平台上举报她。打电话后直接加微信，就没有以上福利了。 2⃣️招聘网站的hr邀请你面试，查看用人部门是否看过你的简历，并表示希望你经过初筛后去。 ✍ 得到肯定答复后，询问周末，薪资结构，购买五险一金。 ✍面试分为几轮？面试官是谁？ 1天可以结束吗？谈完，接受面试邀请。 3⃣️如果hr不回复，拒绝回复你，又强烈邀请你面试再谈，很可能是KPI，或者本着“叫人多去面试，总有人能拿到的”这种不负责任的心态在”。不同意面试邀请，忽略它。你的时间非常昂贵，应该花在彼此适合的公司和职位上跳槽简历,21年毕业转行跳槽5次，薪资13k+，简历怎么写怎么投？，而不是被HR抓到鱼。笛声在雪中飘落

一个经历过风雨却拒绝向命运低头的人

我有很多意外，但我把它们变成了故事和东西。

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