外企面试技巧

外企面试技巧

必要的外企面试技巧

如果要申请外企外企面试技巧，应该如何准备？以下是中国人才网为您整理的内容，希望对您有所帮助。

1、请自我介绍。

这是外国公司经常问到的问题。对于大多数人来说外企面试，回答这个问题太常见了。他们只说姓名、年龄、爱好和工作经验。这些都在简历上。其实外企最想知道的是求职者是否胜任这份工作，包括：技能最强、研究最深入的知识领域、性格中最积极的部分、最成功的事情做过，主要成就等等，这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的性格和做事的能力外企面试技巧，可以说只有合情合理的外企才会相信。外企很看重一个人的礼貌，求职者要尊重考官，说“谢谢” 回答完每个问题后。外国公司喜欢礼貌的求职者。

2、说说你最大的优点和缺点？

外国公司很有可能会问这个问题，他们通常不想听到直接回答的缺点。如果求职者说他们谨慎、嫉妒、非常懒惰、脾气暴躁、工作效率低，那么外国公司肯定不会录用你。外企喜欢求职者先从自身优势入手，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。外国公司喜欢聪明的求职者。

3、你认为你申请的职位缺少什么？

外企喜欢问求职者自己的弱点，但精明的求职者一般不会直接回答。他们希望看到候选人不断重复自己的优势并说，“对于这个职位和我的能力，我相信我是有能力的，但我只是缺乏经验。我认为我以后可以进入公司。解决问题最短的时间，我有很强的学习能力，我相信我能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。” 外国公司喜欢能巧妙避开难题的求职者。

4、你期待什么。工资是多少？

外企的薪资水平非常灵活，可以发什么样的薪资。外国公司喜欢直率的人，但这个问题无法直接回答。外企想听：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我能做好。但是你们公司对此的回应职位描述不是很具体，我觉得可以以后再讨论。” 外国公司欢迎求职者给他们设定工资的自由，而不是坚持价格。

5、你能为公司带来什么？

外国公司真的很想知道未来的员工能为公司做些什么。求职者应该重复他们的优势，并说：“就我的能力而言，我可以成为一名优秀的员工，在组织中发挥我的能力，为组织带来高效率。和更多的利益”。外企喜欢求职者为自己应聘的职位展示自己的能力，比如在应聘市场营销等职位时，可以说：“我可以开发大量新客户，同时外企面试，我能为老客户提供更全面周到的服务，为老客户开发新客户的需求和消费。” 等等。

6、谈谈您对行业和技术趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有准备充分的求职者才能通过考试。求职者可以直接在网上查看你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独到的见解。外企认为，最聪明的求职者会提前对所面试的公司了解很多，包括公司的各个部门和发展情况。他们可以在面试中回答问题时提及他们学到的东西。外国公司欢迎作为“知己”进入公司的人。而不是“盲目”。

7、你有什么问题吗？

外企的这个问题，看似可有可无，其实非常关键。外国公司不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常注重员工的个性和创新能力。外国公司不喜欢求职者询问有关个人福利的问题。如果有人问：你们公司有没有针对新员工的培训项目，我可以参加吗？或者贵公司的推广机制是什么？外国公司会非常欢迎，因为它体现了你对学习的热情和对公司的忠诚以及你的自我激励。

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