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缺点有哪些,HR问:“你有什么缺点?”到底想问什么?

缺点有哪些,HR问:“你有什么缺点?”到底想问什么?

HR问:“你有什么缺点?”到底想问什么?

来源 |毕老师(ID:毕老师硕)

相信面试的时候大家都会被HR问到:你有什么不足?

其实这个问题在面试中起到了转机的作用。

如果这道题你答得不好,即使上道题答得好,HR对你印象不错,也有可能HR会因为你的不足而拒绝你。

所以在面试中,如何用得体、娴熟的方式谈论自己的缺点是有一定的技巧的。

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面对HR的问题,很多求职者经常抱怨HR的问题很奇怪。

但您需要知道,HR 面试通常只需要大约 15 到 20 分钟。 HR真的会这么无聊,问与面试无关的问题吗?

HR 提出的每个问题都有其想了解的目的,而且这些问题背后都有一个意图。

当HR问:“你有什么不足?”时,他不仅关心内容本身,还关心以下几点:

◇求职者对自己的了解程度

俗话说,人有自知之明。

只有了解自己,才能了解自己的长处和短处,才能充分发挥自己的长处。

所以一个连自己都不认识的人是不可能胜任职场任何职位的,HR肯定不会考虑这种人的。

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◇测试求职者的性格

面对这样一个“生死攸关”的机会,很多求职者都会在这一点上犹豫不决。

所以HR想更多地了解求职者是否是一个诚实的人,他是否会诚实面对自己的缺点。

◇测试求职者的现场反应能力

HR问求职者这个问题,无非是想测试求职者的现场反应能力。

任何公司都希望招聘具备现场响应能力,能够很好地处理工作的员工。

◇测试求职者的抗压能力

求职者听到这个问题,或多或少都会感到压力,不知道如何回答。

所以HR希望通过这个问题进一步检验自己的抗压能力。

◇希望能听到求职者的正面信息

HR 希望听到有见地和深入的答案,而不是刻板的答案。

HR希望通过这个问题听到一些积极的信息。

◇希望听到求职者正在补短板

HR希望通过这个问题来看看求职者是否正在弥补自己的弱点。

有缺点并不可怕,最重要的是你努力改正。

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◇希望应聘者的缺点不要影响工作

HR想知道应聘者的缺点是否会影响工作。

如果候选人的缺点影响了工作,那么HR会考虑是否录用候选人。

总之,HR问你缺点是什么时,他只想知道你是否能正确评价自己,是否有勇气承认自己的缺点,从而推断你是否适合这份工作。

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作为HR,当然希望你说实话。

但作为求职者,你必须明白,面试是一场斗智斗勇的游戏。

因此,在回答这个问题时,需要注意以下几点:

◇不要说你是完美的

人们真的需要自信,尤其是在面试中。

但是缺点有哪些,HR问:“你有什么缺点?”到底想问什么?,当 HR 询问你的缺点时,你的回答是:“我的缺点是我没有缺点。”

HR会直接判断如下:“太骄傲了”、“好假装”……

这样的回答通常会让 HR 反感。

◇大的缺点不要坦白

每个人都有缺点,重点是这样描述的,视场合而定。

面试是自我营销的场合,要扬长避短缺点有哪些,不进行自我批评。

如果说是因为自己很粗心,给公司造成了2万的损失;因为紧张,经常迟到……

这样,HR还会录取你吗?肯定是直接把你打晕了。

◇不要说非专业的缺点

比如我有洁癖、挑食等

这些缺点往往会让HR觉得你在回避重要的事情,从而给你留下不好的印象。

◇不要说“利大于弊”的网络鸡汤式回答

不要相信网上的鸡汤式缺点。缺点。

比如我有点完美主义,对事情很认真等等。

HR 读过无数人。听这种不新鲜的回答只会觉得你都是套路,不会对你有好印象。

◇不要说不能改进的缺点

比如我很不耐烦,不容易被说服等等

这些都是性格上的缺陷,不容易提高,也不利于团队合作。

◇不讲与立场相冲突的坏处

例如,我对数字不敏感。

如果你申请的职位是基于统计的,那这个缺点是致命的,HR肯定不会录用你的。

HR问:“你有什么缺点?”到底想问什么?

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其实回答这个问题的思路是:

找到一个确实存在,但你已经改进或正在改进的弱点。

你需要让HR知道你可以客观地认识到自己的不足,并有能力和行动去积极改正。

所以,在回答这个问题时,请记住以下几点:

◇真诚

要真诚,不要欺骗。

诚实的回答不仅可以让HR准确判断你是否适合该职位缺点有哪些,HR问:“你有什么缺点?”到底想问什么?,更重要的是可以给HR留下良好的印象。

◇光说“我的缺点”是不够的

回答自己缺点的方法是告诉HR你的性格是什么,你有哪些消极和积极的方面。

并告诉 HR 你正在做什么来促进积极因素并避免消极因素。

◇目前正在纠正的缺点

比较好的回答是说说你目前正在改正的缺点,这个缺点可以在以后的工作过程中解决。

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例如,您之前因为追求细节而无法按时完成工作,但您目前正在学习与时间管理相关的课程,以优先考虑您的工作并提高工作效率。

◇故事叙事拉近心理距离

在谈论你的缺点时,不要用抽象的词来概括它们,而要尽量把缺点放在故事的丰富情境中。

这样可以让HR深入情况缺点有哪些,对你的缺点做出准确的判断,防止它对你形成过度负面的判断,给你贴上负面的标签。

◇注意不要高估自己的言辞

在回答这个问题时,要辩证地说话,不要高估自己的言辞,也不要让HR觉得你的性格太过极端。

具体方法是自己找一个缺点,把它包装成“太……但不过分”。

这样会加深HR对你的印象,觉得你的适应能力很强。

◇适当暴露一些小缺点

最后,如果你觉得前面的大部分回答都比较好,HR也经常点头表示赞同。

这个时候,可以适当的暴露自己的一些不足,从而拉近与HR的距离,增加其好感度。

当然,这些小缺点一定不能影响工作,影响同事之间的关系。

有句话说得好:自古情不能留,只有套路才能赢得人心。

面试有很多套路。如果准备充分,面试的成功率自然会大大提高。

版权说明:本文经“毕先生”(ID:BiLaoShuShuo)许可转载。这里是有态度的新一代年轻人的聚集地。讨论热点时事,分享实用技巧,助你答疑解惑,助你成长!在年轻的时候看到更大的世界,做一个更好的人。

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