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提高招聘效率,短时间内如何搞定大批量招聘?

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短时间内如何搞定大批量招聘?

每年春节过后,招聘市场升温,人才需求巨大。尤其是一些一线岗位招聘量大、流动性大,这意味着批量招聘是一项连续性的工作。

短时间内如何搞定大批量招聘?

一提到批量招聘,企业HR会感到头疼——费时、费力、费成本,可能招不到合适的人。雇用错误的人会使公司付出高昂的代价。据统计,更换一名员工的成本可高达员工年薪的2倍。

在大规模招聘中没有错误的余地。

批量招聘总是一个挑战。

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什么是大规模招聘?

批量招聘是一种招聘模式,可以让企业在短时间内准确填补大量空缺。

当公司需要批量招聘时,他们通常会雇佣数百名 HC。

大规模招聘和常规招聘有什么区别?

如果您要招聘一个或多个职位,如果公司不赶时间,招聘过程可能会很漫长。在许多情况下,企业可以利用现有员工来帮助填补职位空缺,直到找到合适的人选。

如果只需要有限数量的个人常规职位,那么常规流程就足以完成招聘需求,因为它基本上是缩小潜在候选人的范围,然后对每个人进行面试。可能会有几轮面试,但公司也会很快找到合适的人选。

批量招聘过程本质上需要在很短的时间内招聘很多人,而这不是一群人就能完成的事情。

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如果你需要招聘 200 名 HC,你可能会得到 2000 名候选人。需要几轮筛选才能缩小候选人范围并决定雇用谁。工作量听起来令人生畏。

大规模招聘的创新策略是什么?

大批量招聘策略应确保整个招聘流程高效且简洁。仅仅找到候选人是不够的——企业需要合适的候选人。借助正确的平台和工具,企业可以制定直观的招聘策略,从而在短时间内扩大员工规模。

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改善大批量招聘的五种创新策略:

1.使用新技术自动筛选简历。简历筛选曾经是一个繁琐的过程,需要手动完成,并且在雇用大量 HC 时并不完全有效。通过自动化流程,简历筛选更快、更高效。

2.人才库的振兴将帮助您加快大规模招聘。有了正确的解决方案,就可以轻松分析过去的候选人简历并将其与当前的职位空缺相匹配。

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3.通过招聘指标分析可行的方法并找到捷径。公司的招聘指标可以提供丰富的信息,生成清晰简洁的报告提高招聘效率,分析大部分员工的来源,有助于在人才搜索过程中锁定人才。

4.当前和过去的员工招聘数据和绩效指标可以极大地帮助您深入了解您的招聘选择,例如按员工绩效及其来源对数据进行排序和分析的能力。

5.个性化的沟通策略。自动化并不意味着放弃个性化策略。事实上,这些新技术可以帮助您获取有关求职者的更多信息提高招聘效率,短时间内如何搞定大批量招聘?,并以求职者期望且更容易接受的方式直接与他们交谈。

那么,在数字化升级的时代,有没有办法在批量招聘的各种场景中提高效率,为企业提供源源不断的人才供给?

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Tan 还帮助公司大量招聘

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