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没有人脉如何靠内推进大厂?内推真的那么神吗?带你搞透内推到底是什么

没有人脉如何靠内推进大厂?内推真的那么神吗?带你搞透内推到底是什么

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大家好~

最近不是春招吗,收到很多学校大三大三的消息要我帮忙推。结果,就发生了这么可笑的事情。一个同实验室的师弟给了我简历,让我帮忙做内推

我问他想申请什么职位,他说成功率高的职位就可以。

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沉默片刻后,我打开了他的简历,看看他擅长什么职位。打开一看,色彩斑斓,布局凌乱;再看内容,项目心得版块竟然写到他曾经兼职做外卖。

对不起?您是否想证明您可以像送餐一样快地编写代码?

赶紧让他修改简历。折腾了好久,终于可以看到了。我投递了简历,一步一步的把介绍信息放进去,写了推荐理由。终于点了【提交简历】内推,想松一口气,结果发现系统里已经有简历了。

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我问过他后,他很直截了当地告诉我,他已经在官网投票了,甚至还花钱请了内部推荐机构。 找我只是因为我找到了一种新的尝试方法。

因此,如果您不知道什么是内部推荐,请不要急于交付。一个公司只能有两次内推的机会,第二次内推的流程要到第一次终止才会开启。 ,交货期没有提到,错过了就没了。

因为一味鼓吹内推,担心大家像我师弟师弟一样到处踩坑,所以赶紧写了这么一篇文章,给大家看看内推背后的真相。分享自己正确使用内推姿势的经验。如果你对这个话题感兴趣,那就继续往下看吧~

首先,什么是内部推荐?

内部推荐是公司员工的内部推荐。

各大企业会给内部员工一个内推码,让员工在提前了解候选人的能力和性格的基础上,认为对方可以胜任该职位,为公司带来更多价值。并且推荐成功后,员工会得到一定的奖励。

本质上,这是一个三方互惠互利的过程。

企业获得人才没有人脉如何靠内推进大厂?内推真的那么神吗?带你搞透内推到底是什么,员工获得奖励,候选人获得工作。

第二,为什么大家都争先恐后地往里推?

从公司的角度来看:

节省公司招聘成本:你很优秀,你的朋友也不会太差。以你为标杆,可以在一定程度上过滤掉一些优秀的人才。具有宣传效果:员工愿意推荐公司,表明员工认可公司;同时,长时间推送代码也能说明公司正在大举扩张,潜力无限;

从内部推荐的角度来看:

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当然是内推金和KPI。

一些缺人的工作,会以内推人数作为员工每月KPI的考核标准,年度内推金极具吸引力。

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那么从候选人的角度来看,内部推荐的好处是什么?

直接投给主管简历,大大提高入职概率?实时跟进进度,你的简历不会下海吗?

假的!伪造的!假的!

下面我带你揭秘。内推的血腥真相就是真相。一、内推不等于默认,内推代码基本等于海选。

你以为内推只需要扫描内推码,把简历投给内推?可以坐等面试通知吗?泄漏。

事实上,这样的结果往往会让你的简历一蹶不振。他的作用只是让你的简历进入公司的简历库,基本上和官网发布,进入公司的简历库没什么区别。

真相二,大部分内推机构只收钱,什么都不做。

现在知乎和闲鱼上有大量用钱买的内部推送码,还有各种保证百分百优惠的内部推广机构。看起来很有趣,有人真的相信吗?

众所周知,内部推荐完全免费。

这些机构只是打着冠冕堂皇的名义,实则把你的简历打包发到统一联系人邮箱;顺便说一句,他们提供了一系列海量数据,面试课和其他我们消费的花哨的套路。可谓是人性的扭曲,道德的沦丧。

真相3,内推不会降低面试难度。

很多人拿到了内部推送码,立马使用,以为自己找到了宝藏。但是你知道有多少人用过这个推送码吗?内向的人是什么水平?现在内部推码大多是“广撒网,多捞鱼”内推,背后是刚入校的员工,依然与学校保持着密切联系。这种介绍性的代码在 HR 和面试官眼中的分量有多大?

因此,内推需要走的流程很多,内推后的考核难度丝毫不会降低。

说了这么多,是不是大家心里都有些伤感了:内推这么差,一不小心就浪费了时间和金钱,还是拿不到offer。

我不能说同样的话。毕竟直接面试不用笔试,内部推荐还是很值得争取的。

所以,我们要做的就是 – 找到可靠的内部推荐人。

那么,如何找到可靠的内部推荐?第一步,明确自己喜欢的大厂和目标职位

几乎所有的大厂都可以在官网找到招聘信息,去官网搜索即可。明确公司组织架构,以及各岗位的工作内容和要求。选择2到3个左右适合自己的位置,把准备好的链接发给内部推送者。

有针对性的推荐可以让内向者完成大部分工作,并让他们为您提供更多信息。

您可以从内部人员的角度考虑。如果一个候选人甚至不知道他想做什么,他能做好多少准备?内向的成功率是多少?为什么要打扰他?

第二步是找到合适的内部推荐人

明确定位后,可以去牛客、脉脉、LinkedIn等职场社交平台寻找公司员工。找人时,优先级可以分为:

第一个人必须是你想去的部门的员工。这类人基本上可以为我们提供最完整、最有效的信息。请珍惜并展现自己。如果你在和他沟通的过程中被他抓住了,说不定你的简历可以直接越过HR、系统,直接推送给你未来的领导,甚至他可能就是领导。

第二名是和你想去的公司相关的人,尽量选择校友、以前的同事、家人朋友等。因为公司里任何人都有内推码,所以可以使用内推交付系统。用“情感卡”让他们帮你推里面,比较热心的也会帮你写推荐理由,查询信息,跟踪跟踪进度。都非常有帮助。

如果你真的找不到这两类人,普通企业员工也可以。这个时候你有脸加,私信这家公司的每一位员工,只要你态度诚恳,能力够强。总会有人愿意帮助你的。

当然,不要把帮助别人当作义务。星巴克、奶茶、红包是什么意思?

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但是大厂的员工这么忙,想让他们帮我们进行内部推广,给我们提供越来越有效的信息的前提是我们他们需要很快的明白,我们是一笔可观的推荐金呸,说到人话,就是进入的概率很高。

那么,第三步就是与介绍人进行高效的沟通与合作

首先,简单介绍一下自己,让对方认识你,然后明确你想申请的职位。附上官网链接。最重要的是明确自己的优势和能力。这里我做了一个内部推送介绍的模板,大家可以参考一下:

您好,很抱歉打扰您。我是某大学的应届毕业生。我对公司的客户研发职位很感兴趣。精通Java开发、数据库和数据结构,曾参与过xxx项目,负责Android终端的开发。我的主要工作是搭建项目的整体框架,实现数据交互。 这是我的简历。你能给我一些建议吗,我能麻烦你帮我推一下吗?非常感谢。

我自己,就是一个通过内部推送成功落地字节的典型案例。我先去字节的官网,选择了相应的客户开发工程师,根据岗位要求准备了简历和自荐模板。然后我去牛客网找内部渠道。对于技术岗位来说,内部推荐的资源其实是非常丰富的。基本上,无需担心寻找内部推荐人。不过,本着“广撒网,多捞鱼”的基本原则,我基本上给所有看似靠谱的内向者。都发了自己的简历,大部分都在第二天就回复了。

最后,我选择了一个可以和我交谈的人,他非常耐心地回答了我所有关于公司和部门的问题,并亲自在我的简历上指点了我(天知道他是我现在的领导!这也是非常幸运)我在内部晋升成功后大约3天接到了面试预约电话,然后我不负众望,通过了测试。得到了字节的报价。

所以,你在做推广的时候,只需要好好准备简历,展示自己的优势,让别人相信你很有用没有人脉如何靠内推进大厂?内推真的那么神吗?带你搞透内推到底是什么,愿意为你付出时间和精力。是不是可以实现双赢、友好、和谐的合作关系?

最后,也是最重要的。不要本末倒置,好好准备,好好准备,好好准备! !

最重要的是你的能力。

归根结底,它只是帮助我们缩短了申请流程。能不能拿到offer,最终还是要看你的个人能力。你最终会找到能力很强的人,他们可以通过他们应该通过的,无论他们是否走路。

所以,你应该尽早计划,写好简历,认真准备面试。这些才是赢得大额报价的真正王牌。

最后,我想用这个视频来提醒所有大三和小三,内推不等于录取。没有内部推荐你就找不到工作,更不用说信任任何花钱的内部推荐机构了。专注于提升自己的能力,寻找内部提升的渠道,高效利用内部提升才是开启内部提升的正确方式。

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好的,如果这篇文章对你有帮助,记得关注我哦~

我是个善良的人,大厂城远带你,下期见~

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